Asociación de la Dirección de Presupuestos

ATRADIP informa los avances de la Agenda Corta con Dipres

05 Octubre 2017

ATRADIP informa los avances de la Agenda Corta con Dipres

 

05 Octubre 2017 --- A un mes de haber firmado ATRADIP unAcuerdo de Agenda Corta con la Dirección de Presupuestos, el pasado 05 de septiembre, hoy informamos los avances en esta materia.

 

Recordemos que este acuerdo de agenda corta tiene como objetivo alcanzar los acuerdos suscritos en el Protocolo del 21 de enero del año 2015; y abordar los desafíos propios de la Institución.

 

Avances Agenda Corta:

 

Tema/compromiso

Estado avance

Encargado Directorio ATRADIP

1

Clima Laboral:
Realizar las intervenciones pendientes de clima laboral, según los resultados del estudio de clima realizado el año 2015, durante el primer semestre de 2018.

Elaborar al 31 de diciembre de 2017, informando a ATRADIP, un Plan transversal de intervenciones, que incluya las dimensiones más afectadas en la institución y por centro de responsabilidad, según los resultados de los instrumentos aplicados: medición de clima laboral y   riesgos psicosociales, para el inicio de la implementación el primer trimestre del 2018.

 

Sin avance a esta fecha.

 

Esta semana sesiona el Comité de Riesgos Psicosociales para adjudicar la empresa que apoyará en el trabajo por un período de dos años. Cabe señalar que la citada comisión la conforman también Enrique Farías y Mario de Luca.

 

Roberto Jiménez

2

Regularización de condiciones estatutarias de personal Técnico de DIPRES:
Traspaso efectivo del personal al estamento Técnicos, de acuerdo con el título y funciones (Perfil de Cargo), durante segundo semestre 2017.

En el transcurso del último trimestre del presente año, se traspasará al personal que cumple con los requisitos de título y que además cumple funciones técnicas.

Enrique Farías

3

Política de Gestión de Personas:
La Dirección elaborará y aprobará por resolución (con envío al Servicio Civil), un procedimiento de movilidad para el personal contrata, con participación de ATRADIP, con arreglo a la nueva Política de Gestión y Desarrollo de las Personas de Dipres, a Diciembre de 2017.

Con fecha 12 de septiembre se constituyó la mesa de trabajo con la Dirección.
Con fecha 02 de octubre se constituyó la mesa de trabajo con los asociados/as voluntarios que trabajarán en el borrador del procedimiento.
Durante el mes de octubre se enviará un borrador de procedimiento a las bases.
Durante el mes de noviembre, luego de incorporadas las observaciones que puedan surgir de los socios/as, se entregará propuesta final a Dirección. El procedimiento debe estar concluido al 31 de diciembre de 2017.

Virginia Lagos y Yanet Fuentes

 

Los demás Procedimientos (reclutamiento y selección; Inducción; Capacitación; Higiene y Ambientes laborales, y Egresos) serán   actualizados y/o elaborados con participación de ATRADIP, a diciembre 2017.

Durante la segunda quincena de octubre se realizará la primera reunión de entre los representantes de ambas partes.

Mario de Luca

4

Establecer un cronograma con fechas definidas   para el desarrollo de estos concursos, monitoreando los avances, con concursos finalizados al 31de diciembre de 2017 (Auxiliares, Administrativos y Profesionales).

Se ha concluido, con fecha 05 de octubre el proceso de notificación de los concursos de los estamentos de Administrativo y auxiliar.
Durante el mes de octubre deberían ser emitidas las bases para el concurso para el estamento de Profesionales, el que debe estar concluido al 31 de diciembre 2017.

Directorio ATRADIP

5

Informar a ATRADIP el cronograma, criterios, y nómina de personal a honorarios a ser traspasado a contrata durante el segundo semestre de 2017.

Durante la primera quincena de octubre, la Dirección, a través de su representante delegado en la agenda corta, informará a ATRADIP el personal que será traspasado.

Directorio ATRADIP

 

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